本研究旨在对公立医院党建工作中不同年龄、不同知识层次、不同群体的认知程度进行调查，并通过自行设计的调查问卷对当前公立医院党建工作中存在的问题进行分析。在此背景下，探索公立医院党建工作基本方略，以适应新形势。方式是在总结借鉴有关加强党建工作研究已有成果的基础上，结合昆医附一院的实际案例，利用《公立医院党建调查问卷》对全院212名职工进行了调查研究。结果显示，公立医院党支部党建工作在广大职工群众中总体评价较好，占52.83%；发挥好党组织在公立医院中的作用较好，所占比例为49.06%。党建工作与业务工作结合不够紧密、党组织活动不经常，对党员和职工缺乏吸引力和影响力、没有建立正常的党建工作考核评价和激励约束机制是影响公立医院党组织发挥作用的主要原因。党建工作与临床工作分离是当前公立医院党建工作中存在的最突出问题，所占比重达到56.6%。结论是，为新形势下加强医院党建工作开辟路径，使党建工作与医院发展更紧密地融合，建立党建社会体系的有效模式，对进一步加强公立医院党建工作至关重要。在新形势下加强党建工作，对公立医院引领医院发展的基本方略提供了重要启示。