目的 运用"分娩率加权法"预测助产人力资源需求量,为规划及建设助产士队伍提供依据.方法 采用方便抽样方法,调查云南省9家医院2017年9—12月连续4个月所有进入产房进行分娩的8 435例产妇病例信息,利用"分娩率加权法"计算各医院助产士需求量,并运用"分娩率加权法"计算各医院中的产妇类型和各类型产妇所需的助产服务时数.运用描述性分析等统计学方法分析相关数据.结果 产妇被分为5个类型,各医院产妇的类型分布相似;类型级别越高的产妇,其需要的助产服务时间越长; 9家医院平均分娩率为(194.22 ± 44.84)例/(年·助产士); 2家三级医院现有助产士数量明显不足,7家二级医院现有助产士人数等于或多于预测的助产士人数.结论 云南省助产士工作负荷普遍较大,特别是二级医院助产士需承担大量非助产工作."分娩率加权法"能够基于我国助产士工作现状,科学合理地反映助产工作负荷.但在进行助产人力资源需求预测时,还需进一步了解各医院助产士在产时助产服务占临床工作的比例.