护理质量是医疗护理服务的重点，然而由于多种因素如护士短缺、劳动强度大，工作压力高等因素严重影响了护理质量[1]美国著名心理学家 Bandura 于1986年提出的一个重要概念即自我效能感[2]。Gist 和 Mitchell 认为自我效能是整个组织中越来越重要的构成部分，它能影响员工的一系列行为[3]。有研究证明，护士的自我效能影响着护士的工作效率、绩效表现以及其离职意愿等[4-7]。它的水平还决定着护士的工作满意度、生活质量、倦怠感[8-9]。还有研究证明自我效能水平低的护士拥有低水平的沟通能力从而影响其在工作与患者的护患关系以致不能为患者提供良好的护理服务[10]。护士的自我效能水平还明显地影响着其护理职业发展[11]。因此，为了达到组织目标、保证护理质量，护理管理者对于护士的自我效能感越来越重视，护士自我效能在护理管理的研究中也得到了越来越多的关注。本研究旨在对自我效能在护理管理中的相关研究文献进行回顾，对自我效能感的相关理论，测量工具和研究内容进行综述，以期对我国护理管理研究者有所启发和借鉴。