组织氛围（organizational climate ）是1968年由 Litwin等［1］首先提出的概念，其定义为员工对于工作环境的感知，并能影响他们的行为和感受。Snow［2］在 Litwin等的理论基础上，确认了组织氛围的6个维度，即灵活性（flexibility ）、责任（responsibility）、标准（standards）、奖酬（rewards）、明晰（clari-ty ）及团队承诺（team commitment ）。研究证明组织氛围会直接影响护士的组织承诺、工作投入、工作表现和离职意愿等［2-4］。虽然组织氛围在国外的护理管理研究领域受到了相当的重视，但组织氛围在国内护理中的研究才刚刚起步，且组织氛围影响因素的研究在国内的护士人群中仍为空白。因此，本研究旨在对护士感知组织氛围及其影响因素进行评价分析。