资源类型：
文章类型：
机构：
[1]昆明医科大学第一附属医院
昆明医科大学附属第一医院
[2]昆明市第一人民医院ICU
出处：
关键词：
新入职护士
工作准备度
临床归属感
规范化培训
护理管理
摘要：
目的 分析新入职护士工作准备度以及临床归属感现状，探讨两者间的相关性及工作准备度的影响因素。方法 采用一般资料调查表、毕业护士工作准备度量表（汉化版）和临床归属感量表对云南省某三级甲等医院284名新入职护士展开问卷调查。结果 新入职护士工作准备度得分为259.31±48.58分，临床归属感得分为119.47±22.53分；Pearson相关分析显示，新入职护士工作准备度与临床归属感呈正相关（r=0.744,P＜0.01）。多元线性回归结果显示，新入职护士的自尊、沟通及是否自愿从事护理工作是其工作准备度的影响因素（P＜0.05），其中,自愿从事护理工作的新入职护士工作准备度更高。结论 新入职护士工作准备度处于中等水平。新入职护士的自尊、沟通及是否自愿从事护理工作是其工作准备度的影响因素。
基金：
2020 年昆明医科大学第一附属医院护理科研基
金重点课题（编号:2020HL01Z）
第一作者：
第一作者机构：
[1]昆明医科大学第一附属医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
宋云华,张桂梅,田晓玲.新入职护士工作准备度与临床归属感现状及其相互关系[J].护理实践与研究.2023,20(22):3464-3468.
