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护士长情绪智力与变革型领导行为的相关性研究

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文献详情

资源类型：
作者：
李燕[1] ; Orn-anong Wichaikhum[2] ; Raymou[1] ; Nantsupawat[2] ;
机构： [1]昆明医学院第一附属医院 云南昆明 650032 [2]泰国清迈大学护理学院 泰国清迈 50200
出处：
DOI： 10.3969/j.issn.1003-2800.2012.01.012
ISSN：

关键词： 护士长 情绪智力 变革型领导 教学医院

摘要：
[目的]调查目前护士长的情绪智力、变革型领导行为的情况,探讨情绪智力与变革型领导行为之间的关系.[方法]采用问卷调查法对昆明医学院8所教学医院的216名护士长进行调查. [结果]护士长的整体的情绪智力处于高水平,但是她们对他人的情绪评估和情绪的调整仅为中度水平.护士长的整体变革领导型行为水平处于高水平,但是她们对共启前景和挑战过程仅为中度水平.两变量之间呈正相关.[结论]在医疗卫生体制改革和公立医院改革背景下,护理管理者应该加强对护士长的情绪智力的培训,进一步提高护士长变革型领导行为.

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]昆明医学院第一附属医院 云南昆明 650032
推荐引用方式(GB/T 7714)：
李燕,Orn-anong Wichaikhum,Raymou,等.护士长情绪智力与变革型领导行为的相关性研究[J].卫生软科学.2012,26(01):34-37.

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