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得鲁克目标管理理论在公立医院聘用制护士管理中的应用研究
72
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文献详情
资源类型：
期刊
文章类型：
作者：
罗艳芳[1]
;
机构：
[1]昆明医学院第一附属医院 云南昆明 650031
昆明医科大学附属第一医院
出处：
大家健康（下半月）.2009,(6):244-245.
ISSN：
1009-6019
关键词：
目标管理
护士管理
聘用制
存在问题
摘要：
"目标管理"的概念是被誉为"现代管理学之父"的彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著<管理实践>中最先提出的.我国于20世纪80年代初开始引进目标管理,并在各行各业迅速展开,取得了较好的效果.近年来国内各大公立医院护理部门也对这一理论进行了有益的探讨和尝试,取得了一定的效果,特别是在聘用制护士的管理上,目标管理具有很多优势.我们认为在聘用制护士的管理过程中推广目标管理理论是可行的,但同时应该尽量避免其缺陷.
语种：
中文
第一作者：
罗艳芳
第一作者机构：
[1]昆明医学院第一附属医院 云南昆明 650031
推荐引用方式(GB/T 7714)：
罗艳芳.得鲁克目标管理理论在公立医院聘用制护士管理中的应用研究[J].大家健康（下半月）.2009,(6):244-245.
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