目的 探讨护理人员职业倦怠和抑郁的关系,分析心理资本在抑郁指数和职业倦怠之间的中介作用.方法 本次调查采用横断面研究,于2018年12月至2019年1月期间随机抽取云南省某三甲医院636名护理人员,应用一般资料调查表、抑郁自评量表、职业倦怠量表、心理资本量表对其进行问卷调查.结果 该医院护士抑郁指数得分(0.57±0.05).职业倦怠中情绪衰竭和去个性化对抑郁指数有正向预测作用(r=0.437,0.441,P<0.05),低成就感和心理资本四个维度(自我效能、希望、韧性、乐观)对抑郁指数有负向预测作用(r分别为-0.483,-0.759,-0.761,0.738,-0.643,-0.483;P<0.05);分层回归和结构方程模型的结果 显示心理资本在抑郁指数和情绪衰竭中起部分中介作用,在抑郁指数和低成就感之间起完全中介作用.结论 应当提高护理人员的心理资本水平,可减少护理人员职业紧张,进而避免护理人员抑郁倾向的出现.