摘要：
目的 对云南省级三甲医院医生的职业倦怠状况及特点进行研究,为临床医生的身心健康和职业发展提供建议.方法 采用职业倦怠问卷(MBI)对3所云南省级三甲医院的518名医生进行测查,对不同群体进行比较.结果 76.64％的医生表现出倦怠状态,71.43％的医生表现出较高水平的情感耗竭;工作11～ 20 a的医生职业倦怠程度最严重,工作4～5a的医生情感耗竭水平最高;医生职业倦怠的不同维度在性别(t=-2.05,df=505,P=0.041)、行政职务(t=-2.64,df=510,P=0.009)、离职意向(t=5.97,df=506,P=0.000)方面存在显著差异,人格解体和个人成就感在工龄(F=3.124,P=0.005;F=3.933,P=0.001)、职称(F=8.925,P=0.000;F=3.31,P=0.037)方面存在显著差异,情感耗竭在个人月收入(F=4.47,P=0.012)方面存在显著差异,个人成就感在学历(F=7.221,P=0.001)、主要工作区域(F=4.45,P=0.004)方面存在显著差异.结论 医生的职业倦怠状况较为普遍,且严重程度堪忧,应采取措施预防和缓解医生职业倦怠.
