目的:探讨护士弹性排班联合人性化管理方案应用于胸外科护士管理中的应用效果.方法:选取我院胸外科20名护理人员作为研究对象,将2018年11月至2019年10月期间实施弹性排班及人性化管理理念作为实验组,另将2017年1月～2018年10月实施常规护理方法作为对照组,比较两组的护理管理效果.结果:资料统计显示:实验组护理人员职业倦怠感各项指标评分(情感枯竭、去人格化倾向、职业成就感)均优于对照组,三项指标组间均有统计学意义(P＜0.05);两组护理人员满意度各指标评分(被认可和表扬、排班安排、个人时间分配)均高于对照组,三项指标组间有统计学意义(P＜0.05);实验组职业获益感评分指标(职业保证、职业荣誉感、职业价值)均高于对照组,三项指标组间均有统计学意义(P＜0.05).结论:在胸外科护理人员的管理工作中实施弹性排班和人性化管理可有效提升护理人员的工作积极性和对管理工作的满意度,值得借鉴和推广.