摘要：
随着经济环境的变化,企业要想达到快速并且稳定的发展,不仅要具备充足的财务资源,更要具备高素质人才,这样才能更好的对人力资源进行合理客观的量化,从而更好地体现企业人力资源的运行状况,不但能让管理人员了解企业的发展潜力和方向,还能让企业实现高效稳定的发展,由此人力资源会计学科就应运而生。薪酬体系在影响到工作人员工作积极性的同时,还影响着员工对企业的归属感,所以薪酬体系对企业的发展至关重要。由于目前企业的薪酬体系已经不能满足时代的要求,所以很多学者提出了基于人力资源会计视角的薪酬体系。本文也对这方面资料进行了大量的研究,并且提出了它的相关原则、相关概述和具体的构建策略。
