目的 通过调查云南省公立医疗机构检验人员的工作现状,分析目前云南省检验人才配置所存在的问题.结合国内相关情况探索解决问题的对策和具体措施,为改进云南省现有检验人才配置及培养策略提供数据支持和实证依据.方法 对云南省32家公立医疗机构661名检验从业人员进行问卷调查.结果 这32家主要公立医疗机构共有661名检验工作者反馈调查问卷;男、女性比例为1:2.19;男性年龄中位数为34岁,女性年龄中位数为32岁;其中,检验医师比例为7％,职称构成为正高13.9％、副高19.4％、中级33.3％、初级33.3％,学历构成为博士11.1％,硕士55.6％,本科30.6％,专科2.7％,检验技师比例为93％,职称构成为正高1.9％、副高10.4％、中级26.0％、初级61.7％,学历构成为博士0.9％,硕士7.6％,本科73.0％,专科16.4％,中专2.2％.另外,其中21家大型公立医疗机构科主任对各学历层次员工能力综合评价(10分制)博士(9.02±0.79)分,硕士(8.57±0.76)分,本科(8.04±1.02)分,专科(7.09±1.14)分,中专及以下(6.91±1.23)分.结论 云南省公立医疗机构检验工作者配备基本合理,检验医师学历较高、职称配置合理,但其设置率不足,人才缺乏;检验技师学历、职称结构有进一步优化的空间.