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机构：
[1]昆明医科大学第一附属医院精神科云南昆明650031
内科科室
精神科
昆明医科大学附属第一医院
[2]华中科技大学同济医学院附属精神卫生中心
出处：
ISSN：
关键词：
女护士
精神专科医院
离职意愿
付出-回报失衡
摘要：
目的:探讨精神专科医院女护士离职意愿的相关因素.方法:随机抽取武汉市某三级甲等精神卫生专科医院的130名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和自编精神科护士压力源问卷调查.结果:精神专科医院女护士的离职意愿率(95%CI)为25.2%(17.0%,33.5%);离职意愿产生的危险因素(OR)为高付出-低获得工作模式(6.13)、担心遭受患者暴力攻击(2.34)、合同聘用制(2.03)和工作年限长(1.18),保护因素为工作收入主要用于负担自己(0.25)和固定白班制工作(0.43).结论:精神专科医院女护士的离职意愿主要与职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生.
第一作者：
第一作者机构：
[1]昆明医科大学第一附属医院精神科云南昆明650031
推荐引用方式(GB/T 7714)：
陈靓,钟宝亮,卢瑾.精神专科医院女护士付出-回报失衡与离职意愿的关系[J].中国民康医学.2013,25(09):38-41.
